慢性肺脓肿的三大特征包括(慢性肺脓肿的三大特征包括什么)

一、慢性肺脓肿怎么治疗？

其原理是抗炎引流。抗生素治疗，治疗急性肺脓肿感染的细菌，包括大量厌氧菌对青霉素比较敏感，效果良好。排痰、祛痰药口服，可使痰易咳出，痰粘稠者可采用气道湿化，如蒸汽吸入、超声雾化吸入等方法，以利排痰。外科治疗，慢性肺脓肿内科治疗3个月，脓腔仍不能缩小，感染无法控制的病人，可以手术切除。

二、肺脓肿的病因，肺脓肿有哪些临床表现？

肺脓肿发生的因素为细菌感染、支气管堵塞，加上全身抵抗力降低。肺组织由于化脓菌感染引起组织炎症坏死，继而形成肺脓肿，如与支气管相通，则出现脓腔。临床上以高热、咳嗽、咳大量臭脓痰为其特征。

三、肺脓肿吃什么药，肺脓肿如何治疗？

抗生素治疗，治疗急性肺脓肿感染的细菌，包括大量厌氧菌对青霉素比较敏感，效果好，排痰、祛痰药物口服，可使痰易咳出，痰粘稠者可采用气道湿化，如蒸汽吸入、超声检查等雾化吸入法，为方便排痰，手术治疗，慢性肺脓肿3个月后内科治疗，对脓腔仍不能缩小、感染不能控制的患者可手术切除。

四、慢性胃炎的症状特征是什么？

慢性胃炎常见的症状，患者容易出现反酸，烧心，胃胀胃痛等一些临床表现，发病原因是由于胃酸过多，胃酸侵蚀胃黏膜，造成胃黏膜损伤而引起的一种临床疾病。而临床上胃炎是分为多种类型的，患者需要早上空腹去医院消化内科进行胃镜等检查，确诊后按照医生医嘱规律治疗比较好。

五、慢性鼻炎的症状特征是什么？

慢性鼻炎可表现为反复鼻塞、流脓涕且不易擤出，或伴有头痛、头晕，影响睡眠，睡眠质量差，或张口呼吸，青少年还会出现记忆力减退、注意力不集中等症。可以做鼻内窥镜及鼻窦CT明确诊断，一般需及时应用喷鼻及口服药物治疗，如果效果差者可以手术治疗。

六、管理的特征包括？

管理的基本特征

（1）管理的二重性：生产过程包括物质资料的生产和生产关系的再生产，因此对生产过程的管理存在两重性：与生产力相联系的自然属性，与生产关系相联系的社会属性。

（2）管理的科学性与艺术性：管理是由一系列概念、原理、原则和方法构成的知识体系，反映了管理活动的科学性。艺术性就是强调管理的实践性，没有实践，也就无所谓艺术。

（3）管理的普遍性与目的性：管理普遍存在于各种活动之中，这就决定了管理的普遍性。管理是人类一项有意识、有目的的协作活动，是为实现组织既定的目标而进行的，这就是管理的目的性。

七、精神的特征包括？

实际上,人的精神具有三种属性:理性、人性和诗性。这三种属性恰巧与知、意、情三种心理活动,真、善、美三种社会价值,是一一对应的。

理性,既指人的较高的思想认识水平,也指从理智上控制行为的能力。

理性源于知,知广利求真。理性表现为科学精神。

人性,指人所具有的仁爱、善良、真诚、宽容等情感品德。

人性源于意(意志、意愿),意正心向善。

人性表现为仁爱精神、人道主义精神。

诗性,指人所具有的一种“诗意栖居”的审美天性。

“诗的起源与人类起源一样久远”“诗歌与音乐、舞蹈是同源的,而且在最初是一种三位一体的混合艺术”(朱光潜语)。没有诗、乐、舞的人生不算完整的人生。

诗性源于情,情深更爱美。诗性表现为理想精神。

八、肺脓肿的症状有哪些？

在肺部会形成脓肿样的病灶，伴有咳嗽、咳黄痰，然后有发热、体温可以高达39℃以上，无汗的情况。一旦发生症状时，痰就是很多，咳大量脓臭痰，有臭味。有的病人会有痰中带血，肺脓肿经过有效的治疗，症状出现好转时，咳嗽、咳痰的症状会明显减轻，痰量会逐渐减少，体温也会降至正常。

九、行政特征包括？

行政行为特征：

1.行政行为是执行法律的行为，任何行政行为均须有法律根据，具有从属法律性，没有法律的明确规定或授权，行政主体不得作出任何行政行为。

2.行政行为具有一定的裁量性，这是由立法技术本身的局限性和行政管理的广泛性、变动性、应变性所决定的。

3.行政主体在实施行政行为时具有单方意志性，不必与行政相对方协商或征得其同意，即可依法自主作出。即使是在行政合同行为中，在行政合同的缔结、变更、解除与履行等诸方面，行政主体均具有与民事合同不同的单方意志性。

4.行政行为是以国家强制力保障实施的，带有强制性，行政相对方必须服从并配合行政行为。否则，行政主体将予以制裁或强制执行。这种强制性与单方意志性是紧密联系在一起的，没有行政行为的强制性，就无法实现行政行为的单方意志性。

5.行政行为以无偿为原则，以有偿为例外。行政主体所追求的是国际和社会公共利益，其对公共利益的集合、维护和分配，应当是无偿的。当特定行政相对人承担了特别公共负担，或者分享了特殊公共利益时，则应该有偿的，这就是公平负担和利益负担的问题。

十、职业特征包括？

职业的特征有社会型、企业型、常规型。

1、社会型是喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。一个人的生涯是以事业角色为主轴，当然也包括了其他的角色，其他的角色也在影响着事业的角色。比如职场女性，她除了是工作者以外，可能还是妻子、母亲、女儿等。这些角色在一定的空间范围内相互作用。

2、企业型是追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。工作能力强的人对优先级的理解清晰，想得清楚，做得干脆。从职场新人，到业务骨干，到团队主管，工作能力强的人所承担的工作压力和工作权责是逐步提升的。事情越多，优先级的处理就越重要。

3、常规型是尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理。内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯发展带动外职业生涯的发展。它在人的职业生涯成功乃至人生成功中具有关键性作用。因而在职业生涯的各个阶段，我们都应重视内职业生涯的发展。