其原理是抗炎引流。抗生素治疗,治疗急性肺脓肿感染的细菌,包括大量厌氧菌对青霉素比较敏感,效果良好。排痰、祛痰药口服,可使痰易咳出,痰粘稠者可采用气道湿化,如蒸汽吸入、超声雾化吸入等方法,以利排痰。外科治疗,慢性肺脓肿内科治疗3个月,脓腔仍不能缩小,感染无法控制的病人,可以手术切除。
肺脓肿发生的因素为细菌感染、支气管堵塞,加上全身抵抗力降低。肺组织由于化脓菌感染引起组织炎症坏死,继而形成肺脓肿,如与支气管相通,则出现脓腔。临床上以高热、咳嗽、咳大量臭脓痰为其特征。
慢性鼻炎可表现为反复鼻塞、流脓涕且不易擤出,或伴有头痛、头晕,影响睡眠,睡眠质量差,或张口呼吸,青少年还会出现记忆力减退、注意力不集中等症。可以做鼻内窥镜及鼻窦CT明确诊断,一般需及时应用喷鼻及口服药物治疗,如果效果差者可以手术治疗。
慢性胃炎常见的症状,患者容易出现反酸,烧心,胃胀胃痛等一些临床表现,发病原因是由于胃酸过多,胃酸侵蚀胃黏膜,造成胃黏膜损伤而引起的一种临床疾病。而临床上胃炎是分为多种类型的,患者需要早上空腹去医院消化内科进行胃镜等检查,确诊后按照医生医嘱规律治疗比较好。
管理的基本特征
(1)管理的二重性:生产过程包括物质资料的生产和生产关系的再生产,因此对生产过程的管理存在两重性:与生产力相联系的自然属性,与生产关系相联系的社会属性。
(2)管理的科学性与艺术性:管理是由一系列概念、原理、原则和方法构成的知识体系,反映了管理活动的科学性。艺术性就是强调管理的实践性,没有实践,也就无所谓艺术。
(3)管理的普遍性与目的性:管理普遍存在于各种活动之中,这就决定了管理的普遍性。管理是人类一项有意识、有目的的协作活动,是为实现组织既定的目标而进行的,这就是管理的目的性。
实际上,人的精神具有三种属性:理性、人性和诗性。这三种属性恰巧与知、意、情三种心理活动,真、善、美三种社会价值,是一一对应的。
理性,既指人的较高的思想认识水平,也指从理智上控制行为的能力。
理性源于知,知广利求真。理性表现为科学精神。
人性,指人所具有的仁爱、善良、真诚、宽容等情感品德。
人性源于意(意志、意愿),意正心向善。
人性表现为仁爱精神、人道主义精神。
诗性,指人所具有的一种“诗意栖居”的审美天性。
“诗的起源与人类起源一样久远”“诗歌与音乐、舞蹈是同源的,而且在最初是一种三位一体的混合艺术”(朱光潜语)。没有诗、乐、舞的人生不算完整的人生。
诗性源于情,情深更爱美。诗性表现为理想精神。
人类将自己对情感信息的处理过程,称之为:思维。思维的特征主要包括:概括性,间接性,思维是对经验的改组。
(1)概括性。
思维的概括性是指在大量感性材料的基础上,把一类事物共同的特征和规律抽取出加以概括。
概括水平在一定程度上表现了思维的水平。
另外,概括是人们形成概念的前提,也是思维活动能迅速进行迁移的基础。
概括是随人们认识水平的深入而不断发展的。
人们的认识水平越高,对事物的概括水平也就越高。
(2)间接性。
思维的间接性是指人们借助于一定的媒介和知识经验对客观事物进行间接的认识。
由于思维的间接性,人们才可能超越感知觉提供的信息,认识那些没有直接作用于人的感官的事物和属性,从而揭示事物的本质和规律。
从这个意义上讲,思维认识的领域要比感知觉认识的领域更广阔、更深刻。
(3)思维是对经验的改组。
思维是一种探索和发现新事物的心理过程。
它常常指向事物的新特征和新关系,这就需要人们对头脑中已有的知识经验不断进行更新和改组。
思维活动常常是由一定的问题情景引起的,并试图解决这些问题。
所以思维不是简单地再现经验,而是对已有的知识经验进行改组、建构的过程。
在肺部会形成脓肿样的病灶,伴有咳嗽、咳黄痰,然后有发热、体温可以高达39℃以上,无汗的情况。一旦发生症状时,痰就是很多,咳大量脓臭痰,有臭味。有的病人会有痰中带血,肺脓肿经过有效的治疗,症状出现好转时,咳嗽、咳痰的症状会明显减轻,痰量会逐渐减少,体温也会降至正常。
行政行为特征:
1.行政行为是执行法律的行为,任何行政行为均须有法律根据,具有从属法律性,没有法律的明确规定或授权,行政主体不得作出任何行政行为。
2.行政行为具有一定的裁量性,这是由立法技术本身的局限性和行政管理的广泛性、变动性、应变性所决定的。
3.行政主体在实施行政行为时具有单方意志性,不必与行政相对方协商或征得其同意,即可依法自主作出。即使是在行政合同行为中,在行政合同的缔结、变更、解除与履行等诸方面,行政主体均具有与民事合同不同的单方意志性。
4.行政行为是以国家强制力保障实施的,带有强制性,行政相对方必须服从并配合行政行为。否则,行政主体将予以制裁或强制执行。这种强制性与单方意志性是紧密联系在一起的,没有行政行为的强制性,就无法实现行政行为的单方意志性。
5.行政行为以无偿为原则,以有偿为例外。行政主体所追求的是国际和社会公共利益,其对公共利益的集合、维护和分配,应当是无偿的。当特定行政相对人承担了特别公共负担,或者分享了特殊公共利益时,则应该有偿的,这就是公平负担和利益负担的问题。
职业的特征有社会型、企业型、常规型。
1、社会型是喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。一个人的生涯是以事业角色为主轴,当然也包括了其他的角色,其他的角色也在影响着事业的角色。比如职场女性,她除了是工作者以外,可能还是妻子、母亲、女儿等。这些角色在一定的空间范围内相互作用。
2、企业型是追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。工作能力强的人对优先级的理解清晰,想得清楚,做得干脆。从职场新人,到业务骨干,到团队主管,工作能力强的人所承担的工作压力和工作权责是逐步提升的。事情越多,优先级的处理就越重要。
3、常规型是尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理。内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提,内职业生涯发展带动外职业生涯的发展。它在人的职业生涯成功乃至人生成功中具有关键性作用。因而在职业生涯的各个阶段,我们都应重视内职业生涯的发展。