以下关于小肠绒毛的描述中，哪一项正确？

一、以下关于小肠绒毛的描述中，哪一项正确？

　　以下关于小肠绒毛的描述中内容是正确的( B)。　　A.由单层柱状上皮和固有层向肠腔突出而成　　B.由黏膜和黏膜下层向肠腔突出而成　　C.由单层柱状上皮组成　　D.由黏膜下层向肠腔突出而成　　E.与水、电解质转运有关

二、以下关于筛选的说法正确的是( )？

D答案正确，筛选后不会破坏原始数据。

A答案，不符合条件的数据只是隐藏了，并未删除；

B，下拉按钮可以通过数据——筛选消除；

C，不至两种数据统计分析方式，如还有分类汇总，假设分析等数据统计分析方法；

三、以下关于消毒的说法正确的是？

我国新型冠状病毒诊治的防治方案中已经明确强调消毒的方法，可以应用含氯消毒液进行消毒。含氯消毒液含有活性的氯离子，可以对病原微生物的蛋白和核酸变性、氧化还原反应使其失活。常用的含氯消毒液就是84消毒液，还可以用健之素片进行消毒。

如果不具备上述消毒条件，可以用医用75%以上的酒精，也可以进行物品以及身体表面的消杀工作。

如果也不具备，可以用高温进行消杀，例如用蒸汽、臭氧或者紫外线，都可以进行疑似物品或者可疑空气的消杀工作。

四、治疗哮喘最好的药是哪种？

哮喘是一种由多种炎症细胞介导的慢性气道炎症。治疗哮喘较好的药物有：糖皮质激素、支气管扩张剂、茶碱、白三烯等，吸入糖皮质激素是长期治疗哮喘的首选药物。布地奈德和丙酸氟替卡松是常用的。支气管扩张剂是缓解哮喘症状的首选药物。短效支气管扩张剂包括沙丁胺醇和特布他林，长效支气管扩张剂包括沙美特罗气雾剂。

五、关于幼儿德育目标理解正确的是？

幼儿德育是道德教育的起始阶段，是根据幼儿身心发展的特点和实际情况，对幼儿实施的品德教育。

幼儿德育的目标是：萌发幼儿爱祖国、爱家乡、爱集体、爱劳动、爱科学的情感，培养诚实、自信、好问、友爱、勇敢、爱护公物、克服困难、讲礼貌、守纪律等良好的品德行为和习惯，以及活泼、开朗的性格。幼儿德育的目标强调从情感人手，符合幼儿品德形成和发展的规律，符合幼儿的年龄特征。

六、关于配色方案,以下哪个说法是正确的？

正确答案：A.幻灯片配色方案是指在PowerPoint中，各种颜色设定了其特定用途。

以下： B.配色方案采用模板自带，用户不能自行更改。（用户可以自定义或更改某种配色方案） C.一组幻灯片只能采用一种配色方案。（一组幻灯片中可以采用多种配色方案） D.配色方案中只能设置幻灯片中文字的颜色。（可以修改字型 字体 颜色 字号 都可以）

七、关于筛检，以下哪些陈述是正确的？

筛检是运用快速简便的实验检查或其他手段，自表面健康的人群中去发现那些未被识别的可疑病人或有缺陷者。

筛检试验不是诊断试验，仅是一个初步检查，对筛检试验阳性和可疑阳性的人必须进行确诊检查，确诊后的病人进行治疗。

八、关于mpls的标签，以下哪些说法是正确的？

MPLS一般可以使用LDP协议分发标签，首先由IGP建立路由表，然后ldp协议根据路由条目自动分发标签，标签号是随机分配的，一般情况下是每一条路由对应一个标签。

标签分出标签和入标签，出标签是下游（指数据包转发的下游，和路由方向相反）路由器分配给自己用的，入标签是自己分给别的路由器的。

标签分式一般是从下游到上游分配，即：对于直连的网段自动分发标签，否则，必须等到下游发来标签申请才分配标签（其实这里分配的是入标签）。

九、为做到防患于未然，以下哪一项是正确的选择？

所以作为企业的管理者、领导者和老板，都必须要明白“防患于未然”这一点的重要性。

要想企业摆脱天天“灭火”的急乱状态，作为企业的主考官，对下属的考核应该保持清醒的头脑，不要忽视那些真正为企业做贡献的默默无闻的“防火”员，而且应该给他们记头功，不要总鼓励和奖励那些为企业完成销售以及关键时候大显身手的的“救火”队员，而应该对那些不易量化的后勤管理及保障工作岗位的人员做一深入的考核，对做得好的也应该鼓励和重奖。

管理后勤保障部门就是保证经营部门和整个公司组织的有序高效运转，为公司正常的运转提供稳定优良的平台，为公司创造一个优良的内部环境和外部环境。明确了这一点，一切都好办。无论他们汇报工作时讲得神采飞扬，无论是亲眼看见他们多么辛苦和劳累，但这些都不可能代替事实上的工作质量和工作效率以及工作效果。比如说，部署了一项工作，他们完成任务超出你的想象漂亮和出色，而且在完成过程中，没有讨扰你，没有因完成一项工作而兴师动众，且要比预想的费用成本和时间成本低，完成后也没有产生其他较多的组织内外负面的影响和长期不利的因素存在。而且他们能经常这样地完成领导和组织部署的任务，那么这样的员工就是优秀的员工。又比如，一个负责公司外联的部门经理，整天给你汇报工作，向领导讨教该如何如何办，而且公司内外麻烦不断，无论这样的下属多么辛苦，给你吹得天花乱坠，神吹自己多么本事，都不足以作为证明他能干的凭据。相反，公关外联部经理没有过多地炫耀自己的本事，不吭不响地把外面的事情全摆平了，给公司创造了一个良好的环境，而且花费的成本又不高，谁能说这不是一个能干的经理？尤其当领导比较长时间不在公司，公司还没有出现乱七八糟的事情，且平稳有序地进行，那么负责此项工作的人一定是位能干的人。相反，领导出差不到两天，各种工作电话紧跟而来，大有天塌下来之势，好像离开了领导一切都无法运转似的，把领导奉若解决一切问题的关键核心人物，其实，这样的下属就属于不称职的那一类。领导若不能明白这一点，就无法真正搞清楚哪位下属是优秀的，甚至把笨蛋无能的下属持续不断地讨绕自己看作是好现象来表扬。所以，对管理后勤保障部门工作的评定更多的是领导的一种感觉，一种能让主管领导闲下来，心里能踏实下来，而工作却又能有条不紊的行进的感觉。

不要担心“防火”者有“火险”不报

当然，也有些下属隐瞒事实真相，把“火险”问题掩盖起来，而粉饰太平，给领导一种错误的信息，这样的“防火”者也不是没有。对此，领导也不要获疑自己的判断，因为相信一点，纸是包不住火的，下属隐瞒了一件事情，很快就会有各路与此不协调的信息反馈回来，无论下属隐瞒得多么巧密都掩盖不了信息的传递，况且，当一个人说了谎的时候，他将用至少10倍的谎言来掩饰第一次的谎言，所以不要担心下属隐瞒事实的真相，其实他也根本掩盖不了，这也是我做领导工作的经验，因为世界上传递最快的就是信息，尤其是与事实不协调的信息，这就是人们常说的好事不传坏事传千里。尤其有些比较霸道的部门负责人由于各种原因故意排斥异己，人为堵塞和截断信息通道，心想这样一来就把信息给过滤了，而事实上是越是这样，其过滤掉的不愿传出的信息越是传递得快，并且添油加醋地传出来。

经营部门也有不易量化的“防火”任务

对于经营岗位的人员考核比较容易量化，但也不能简单的纯量化考核。经营岗位的员工考核应分两部分，一是经营指标的考核，这是容易量化的部分；二是非经营指标的考核，即在完成经营指标的过程中，是否寅吃卯粮、竭泽而渔，给后续工作带来了麻烦，是否给公司带来了一定的负面因素，是否给其他经营部门带来了不利的影响，是否给管理工作平添的一定的负累，是否考虑到公司的持续性发展问题，是否考虑到公司市场综合管理以及拓展问题，是否给公司的品牌和声誉带来一定的影响，而这些量化起来很难或根本不可能量化的，有些只能是凭一种感觉和感性的判断。所以，经营部门完成了经营指标只能说是完成了指标，但完成经营指标只能作为考核其的一项指标，而不能是全部。

所以，在实际的企业考核工作中，因“扁鹊们”所做的工作是事后控制工作，是章显性强的工作，所以容易作为成绩考核，考核起来简单，而“扁鹊的大哥们”所做的工作是事前的控制工作，是人们不希望发生的工作，是幕后工作，是不易量化的工作，考核起来麻烦。因此，作为企业，首先重视 “扁鹊的大哥们”所做的工作；其次应掌握如何考核他们所做的工作，明白他们所做工作的好坏标准；第三，并应重奖做好工作的人。

十、以下哪一项是"テレビ"的读音？

日语テレビ，来自英文 television; 的音读、意思：电视、或电视频道。