矽肺4级后工资和社保是不是由劳动局发放 矽肺四级还交五险一金吗

一、退休后工资由哪里发放还是打在原工资卡上吗？

现在社会保障卡都是有金融功能的，退休后是由社保中心把退休工资打到社保卡内的。

二、员工休产假期间，工资怎么发放？是否由社保负责发？

公司。

根据我国计划生育办法和各省市计划生育条例规定，用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间，产假工资照发，享受全勤待遇。

目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工，其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。

那就是在已实行生育津贴发放制度地区，生育津贴包含产假基本工资，生育津贴具有产假工资性质，社保机构将生育津贴发放给用人单位，再由用人单位发放给职工。

三、退休后社保和公积金怎么发放？

退休后公积金的领取是需要当事人向住房公积金管理中心提出申请，提交身份证明、户口本、以及能证明自己离休、退休的等材料，由住房公积金管理中心进行审查，审查通过的就可以通知申请人办理提取手续。

《住房公积金管理条例》第二十四条规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：

（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；

（二）离休、退休的；

（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

（四）出境定居的；

（五）偿还购房贷款本息的；

（六）房租超出家庭工资收入的规定

四、什么是扣除社保后工资和税后工资？

　　扣除社保后工资是指劳动者的应发工资扣除缴纳社保个人部分后，剩余的劳动报酬的部分。　　税后工资是指劳动者的报酬扣除社保和个人所得税后的剩余部分。　　《个人所得税法》　　第二条　下列各项个人所得，应纳个人所得税：　　一、工资、薪金所得；　　二、个体工商户的生产、经营所得；　　三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；　　四、劳务报酬所得；　　五、稿酬所得；　　六、特许权使用费所得；　　七、利息、股息、红利所得；　　八、财产租赁所得；　　九、财产转让所得；　　十、偶然所得；　　十一、经国务院财政部门确定征税的其他所得。　　《社会保险法》　　第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

五、10月4日退休社保和工资如何发放？

马上就要就要迎来国庆节了，在这里我想告诉提问者不必担心，只要不受疫情影响，你该玩就玩，该吃就吃，该喝就喝，该干嘛干嘛去！等你痛痛快快过完了国庆节，再来轻轻松松去领取十月份的在职工资。国庆节后，在工作日你再去去找人社局办理退休手续即可。到了十一月份中旬（一般都是每个月15日前后发放养老金）坐在家里就可以领取养老金了！

在这里我就想提醒提问者，如果你是一个企事业单位的人员，大可不必担心十月份没有上班别人不给你工资！这一个月你没有上班，那不是你的原因，是因为国家法定节假日，所以领工资理所当然。虽然这一个月你没有上班，但是别人有的，你一分钱都不会少！单位绝不会吝啬这一点点小钱，会毫发无损的都会给你的。如果你是一个私企员工，那就不好说了……

企事业单位员工退休，只要你在十月份拿免冠一寸照片两张，找到人社局有关人员，帮你办理退休手续就可以了！

企事业单位员工退休了养老金与在职工资相比较“明升暗降”。一般退休人员的养老金与自己在职工资相比较，上卡养老金要比上卡工资多一千到两千左右，这样看是多了而实际上减少了许多。主要减少是住房公积金、绩效工资与奖励性工资……

综上所述：生日是十月四日的同志们，你们就开开心心快快乐乐过好国庆节后，再去办理退休手续，那样你就会领取十月份的在职工资，然后在十一月份就坐等养老金到账了！

六、教师退休后的工资是不是在社保领？

1.公立学校的教师不参加社会保险，退休后由财政局发养老金。退休前的工资比退休后的养老金高。

2.私立学校的教师要参加社会保险，退休后由社保局发养老金。退休前的工资比退休后的养老金低。

详情咨询劳动保障电话12333。

七、发放的工资和社保局发放的生育津贴可以同时享受吗？

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；

2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；

3、如果单位有没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。

八、人工流产单位扣半个月工资,是由社保发放吗？

对于人工流产的情形，属于小产假，在产假期间并没有工资，但有生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。具体情况，请自行根据实际情况及相关规定进行核实确定。相关规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

九、医保和社保是不是要跟工资挂钩的？

是的。公司为了给员工按照最低缴费基数来缴纳社保，都会选择将员工的工资申报成最低的社保缴费基数。这是因为社保的缴费基数与工资之间有一个对比值。如果工资标准高于最低社平工资，则按照工资标准来作为缴费基数；如果工资标准低于最低社平工资，则按照最低社平工资来作为缴费基数。

例如某地社平工资50000元/年，最低月缴费基数按照60%计算，则为50000/12*60%=2500元，因此在申报时将员工工资基数统一记为2500元。

十、我想问一下退休后，工资是不是就是社保？

如题所述，简单地说，法定退休前你依法缴纳社保养老金，退休后依法享受国家通过社保局发放给你的养老金（退休金）。