矽肺病的主要因素有哪些呢 矽肺病的主要因素有哪些呢图片

一、矽肺病的治疗方法有哪些？

硅肺病药物治疗,注意日常食物治疗,吃更多的食物,利润促进肺康复,吃更多的食物,有利于电解液酸减少平衡,这样才能更有利于疾病的恢复。在家休养应注意安静的环境，注意保暖，及时为身体补充水分。饮食也应该与疾病相匹配。患者的水、电解质、酸和碱的平衡往往较差，因此他们应该吃富含铁的食物

二、矽肺病的症状都有哪些啊？

矽肺是长时间大量吸入二氧化硅粉尘引起的，属于尘肺的一种，一般情况下患者会出现胸痛、胸闷、咳嗽、呼吸困难等症状，也有些患者会出现乏力、头晕等症状，并且会进行性加重。患者容易合并呼吸系统感染，从而出现发热、咳痰等症状，严重者也有可能出现咯血。

三、矽肺病的症状？

矽肺病这种病还是比较多见的，引起的原因一般多于患者的抵抗力下降，另外跟长期吸入粉尘有关，这样会导致组织出现慢性炎症性病变，这个病的主要症状有乏力，低烧，盗汗，食欲不振，体重下降，严重的病人会出现胸闷，气短，咳嗽，咳血等表现。可以通过肺部X线或CT检查确诊。

四、矽肺病二期还能活几年呢？

矽肺病是属于职业病，是由于长期吸入二氧化硅含量比较高的粉尘所引起的，早期没有症状或者是轻微的症状，如果是二期的话，具体的存活时间需要看平时的职业和机体的代谢量，如积极的治疗的，一般存活5~10年是不成问题的，远离现在的环境，可以进行洗肺。

五、矽肺病的诊断标准？

属于一种具有全肺结节纤维化的职业病。与其他尘肺相比，该疾病是最快的，伤害较严重，急性是第一次出现的第一个症状，疾病通常是进行性的，胸痛和胸闷在早期就很容易发生，如果呼吸困难严重，支气管感染会很容易伴有咳嗽和咳痰。可根据粉尘接触史诊断。这种疾病主要是以预防为基础的。工作时，必须注意保护。确认诊断后，应避免接触灰尘，应进行处理。必要时可进行肺灌洗，不使用特定的治疗剂，但只能抑制疾病的进展。

六、矽肺病的早期症状？

矽肺是一种尘肺病。尘肺的主要症状有咳嗽、咳痰、胸痛、呼吸困难、气喘、咯血和一些全身症状。早期尘肺患者咳嗽不明显，但随着病程的进展，患者常有慢性支气管炎，晚期患者常有肺部感染，使咳嗽加重。尘肺患者咳嗽少见时也有咳痰现象，主要是由于呼吸系统的粉尘排出，导致分泌物增多。

七、矽肺病的治疗方法？

需要改善生活方式，要避免接触灰尘，戒烟，包括二手烟，采取适当的体育锻炼，加强营养，定期进行复查，复查胸部图像，肺功能，大容量全肺灌洗，可以减少肺中的部分灰尘负荷，延缓尘肺病的进展，抗纤维化治疗，目前没有令人满意的抗纤维化治疗药物可供选择，肺移植，还可以提高生活质量，从而延长寿命。

八、隧道塌方有哪些主要因素？

引起隧道塌方的主要原因有以下几个方面

1、天气水文方面

这是引发隧道塌方的一重要因素。突降的暴雨和长期的阴雨天气都是导致塌方的重要诱因。地下水的软化、浸泡、冲蚀、溶解等作用下，软弱面的强度和承载力大大下降，加剧了岩体的失稳、塌落。

2、地压和地质条件不良引起的塌方

岩体开挖后，破坏了原岩应力平衡状态，岩体中应力重新分布，使围岩变形、移动和破坏的力。主要包括散体地压、变形地压、冲击地压和膨胀地压等。

3、设计和施工不当引起的塌方

支护设计不合理，二次衬砌不合理等都是设计不当造成的，同时如果设计和施工人员理解方法存在差异，引起一些工程问题。

4、管理方面

目前在大多隧道施工工程中都存在着管理不合格的现象，没有真正从严的管理，导致一系列问题，如：设计意图理解不透；忽视对操作者的技术素质和质量意识培训等等。

九、贵港市矽肺病医疗'有补贴吗？

矽肺病补助标准是

1、门诊报销额度：130元/年，其中80元门诊定额，50元门诊统筹；

2、住院报销额度：一档8万元/年，二档12万元/年；

3、住院报销比例：在一、三级医院住院治疗，其报销比例，一档分别为80%、60%、40%，二档在一档的报销比例基础上多增加5%。

十、激励的主要因素有哪些？

激励因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素。这是那些能满足个人自我实现需要的因素，包括: 成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会。如果这些因素具备了，就能对人们产生更大的激励。

在组织行为学中，赫茨伯格的双因素论，包括激励因素和保健因素。

激励因素是能促使人们产生工作满意感的因素，是指与工作内容紧密相关的因素，这类因素的改善会使人们产生工作满意感，缺乏则使员工产生“没有满意”.

激励因素是指能够对被激励者的行为产生刺激作用，从而调动其积极性的因素，它代表被激励者最本质的需求，只有当设定的激励活动或目标能够满足某种激励因素时，才会是被激励者产生满意感，从而产生效用价值。

激励因素是与工作内容联系在一起的因素。这类因素的改善，或者使这类需要得到满足，往往能给职工以很大程度上的激励，产生对工作的满意感，有利于充分、持久的调动职工的积极性；即使不具备这些因素和条件，也不会引起职工太大的不满意。

保健因素是促使人们产生不满意的因素。指与工作环境相关的因素，这类因素的满足会使员工没有不满意，如得不到改善，则会引起员工对工作的不满。

在营销渠道中，渠道激励因素有三个方面：获得利润，降低风险和提高竞争力。

激励制度的建立

从以上这些有代表性的现象来看，新型的激励机制不建立，不管是针对现实还是针对其远景，人才的流失是不可避免的。因此，必须认真地找出原因，研究对策，才能使企业人才始终处于相对稳定之中。